Trois experts en leadership misent sur le développement de leaders à Madagascar

Mirana Rasamimanana, Bakoliarisoa M.Y. Rakotomalala et Gérald de Woot de Trixhe, tous trois experts en leadership et en développement personnel ont initié un partenariat ambitieux avec Tanà Hôtel pour contribuer au développement de leaders à Madagascar.

Réunis en consortium sous le nom MadaBel, ces experts sont tous les trois des coachs, conférenciers et formateurs certifiés de la John Maxwell Team. Ils proposent une approche novatrice dans le développement personnel et le coaching à destination des propriétaires et des dirigeants d’entreprise, mais aussi du personnel d’encadrement des organisations qui souhaitent croître tant au niveau personnel que professionnel.

Ils ont conçu plusieurs packages de formations abordant plusieurs thèmes. Parmi eux, la maîtrise de l’image de soi, la communication et le feedback d’équipe, le Leadership, la capacité à prendre des décisions, le pilotage de la performance, ainsi que le style de personnalité et la valorisation des points forts.

Les formations se déclinent en sessions de 90 minutes, de 1/2 journée ou de 2 jours complets donnés en résidence au Tanà Hôtel. Les packages de formations s’adressent aux particuliers, cadres et chefs d’entreprises ou auto-entrepreneurs. Un contenu sur mesure existe à destination des entreprises.

Par cette initiative innovante, Tanà Hôtel offre plus de valeur à ses clients. En plein cœur du quartier d’affaires de la capitale, Tanà Hôtel met à disposition ses salles de réunion et propose un service de restauration et de résidence adapté pour répondre aux exigences de ses clients et des participants aux formations de MadaBel.

Pour MadaBel, ce partenariat avec Tanà Hôtel lui donne l’opportunité de faire découvrir la puissance du leadership humaniste à plus de malgaches : « Notre mission est d’ajouter de la valeur aux leaders qui multiplieront à leur tour la valeur d’autres personnes. Nous voulons créer la différence dans le monde économique, convaincus que les entreprises qui misent sur le développement de leurs leaders augmenteront leur pouvoir d’attirer les bons profils d’employés, heureux de travailler pour un employeur qui prend soin d’eux. Par ricochet, le personnel prendra soin des clients, ce qui profitera à la croissance de l’entreprise. »