Symposium national de la Direction Générale Des Douanes

1 Sep 2021

Ces dernières années, la Direction générale des douanes a défini différentes réformes afin d’amorcer son engagement pour la modernisation et le professionnalisme ; des réformes qui permettront de mettre en place des infrastructures modernes et performantes qui faciliteront la mise en œuvre des projets de l’administration, et au final, des réformes sur les ressources humaines qui appuieront les démarches de la Douane malagasy pour faire de ses ressources humaines les facteurs clés de son succès.

Amorcées depuis 2016, les réformes sur les ressources humaines s’articulent autour de quatre principales composantes : le renforcement de capacité, la gestion de carrière, l’adéquation profil-emploi, et l’inclusion des agents dans les processus d’identification des orientations stratégiques. Ces réformes, d’une part, assurent le professionnalisme dans les services rendus aux usagers et la culture de performance, et d’autre part, contribuent à l’amélioration des conditions de travail, au renforcement du sentiment d’appartenance à l’administration et à l’évolution professionnelle et personnelle des agents.

Un symposium national est organisé dans l’objectif général de réfléchir sur les questions fonctionnelles, organisationnelles et opérationnelles de l’administration douanière. D’un point de vue pratique, pour couvrir tous les Bureaux répartis sur le territoire national, le Symposium est scindé en  six sessions réparties sur quatre grandes villes : Mahajanga, Toliara, Toamasina et Antananarivo (en 3 étapes).

Les membres du staff et le comité d’organisation effectueront des descentes dans les endroits sus-cités afin d’engager le dialogue.

Le symposium a été lancé officiellement, le jeudi 26 aout dernier, par Madame le Ministre de l’Economie et des Finances, Rindra Hasimbelo RABARINIRINARISON qui a confirmé son appui à l’Administration douanière dans l’accomplissement de sa mission. Le Ministre a également profité de cette première rencontre pour partager non seulement ses  visions en matière de culture de performance et de déontologie mais aussi ses attentes pour une meilleure Administration