Ressources humaines de l’Etat – vers l’adéquation profil/poste, profil/agent
10 Jul 2023
La réforme est en marche dans la gestion des ressources humaines de l’Etat. C’est du moins le cas au niveau de certains départements ministériels à savoir, le ministère de la Justice, le ministère de la Sécurité Publique, le ministère de l’Environnement et celui de l’Economie et des Finances.
Un outil moderne censé apporter une touche d’amélioration de la gestion des agents de l’Etat vient d’être mis en place. Comme son appellation le laisse entendre, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), un outil à la pointe des nouvelles technologies, est le prolongement du classeur portant description normative des postes d’emplois pour le Ministère concerné. Confectionné essentiellement au niveau du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Fonction Publique et des Lois Sociales plus précisément par l’équipe de la Direction Générale de la Fonction Publique, cet outil devrait permettre aux utilisateurs, en l’occurrence les responsables des ressources humaines, d’atteindre l’objectif de l’adéquation profil/poste et profil/agent au sein de l’Administration publique.
Selon le Directeur Général de la Fonction Publique, lors de la présentation officielle de la GEPP vendredi dernier, l’introduction de cet outil dans la gestion des ressources humaines conduira vers un nouveau mode d’évaluation des agents de l’Etat. Il s’agit de l’évaluation liée à la performance de chaque employé. Car pour l’Etat, la maîtrise des effectifs ne suffit plus dans le contexte actuel. Désormais, il lui faut une gestion plus efficace des emplois publics au niveau des différentes structures administratives, a-t-il souligné.
Le Directeur Général du Contrôle Financier, présent également à la cérémonie de présentation, a indiqué qu’il s’agit actuellement pour l’Etat de mettre la bonne personne à la place qu’il faut au sein de l’Administration.
La GEPP présente de nombreux avantages pour le ministère. Outre une meilleure gestion des ressources humaines, cet outil stratégique permet entre autres une adaptabilité accrue. Pour les agents, l’outil offre une sécurisation de leur emploi et permet de valoriser et développer leurs compétences. Il se présente également comme étant un outil de fidélisation.