L’engagement de nouveaux fonctionnaires suspendu durant trois mois

Dans l’objectif de rendre ses lettres de noblesse à la fonction publique, l’assainissement des effectifs des agents de l’État déployés dans les différents ministères et institutions est une priorité absolue du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction publique. Cela permettrait ainsi de valoriser les citoyens de bonne volonté et disposés à contribuer activement et avec conviction au service de la Nation, a-t-on indiqué lors du dernier Conseil des Ministres.

Afin de relever ce défi, des descentes seront effectués par les agents du Ministère dans toutes les institutions gouvernementales afin de recenser et d’inventorier les ressources et compétences disponibles face aux besoins de chaque département. Après cela, si nécessaire, il sera procédé à un redéploiement rationnel des effectifs à travers une affectation au sein même du ministère ou inter-ministériellement pour mettre en adéquation les ressources humaines et les besoins exprimés par chaque entité, indique-t-on. Des mesures d’accompagnement de ces redéploiements seront effectués à travers la mise en place de formations spécialisées ou de formations professionnelles continue afin d’encourager un plan de reconversion pour les fonctionnaires inexploités.

Aligner les ressources humaines disponibles au niveau de la fonction publique aux besoins du Gouvernement dans la mise en œuvre de la Politique Générale de l’État. Tel est l’objectif visé dans le cadre de cette initiative.

A noter que des sanctions seront prises à l’encontre de certains fonctionnaires qui ne respectent pas les règles en vigueur régissant la fonction publique. Ainsi, dans un délai de 3 mois, les personnes concernées se verront convoquées au Conseil de Discipline pour la présentation de leurs cas. L’engagement de nouveaux fonctionnaires sera suspendu durant cette période.

Toujours concernant la fonction publique, il a été annoncé durant le Conseil des ministres du 31 janvier que la Loi N°94-025 régissant le statut général des agents non encadrés de l’État fera l’objet d’une révision de fond, ce de façon urgente. Cette révision sera réalisée en collaboration avec les syndicats et les organismes défenseurs des droits du travailleur, pour s’aligner à la politique de bonne gouvernance appliquée dans la gestion des ressources humaines de l’État.