Le projet d’amélioration du système douanier avance progressivement

Depuis son lancement officiel le 11 avril dernier, le projet d’amélioration du système douanier connaît un progrès considérable. Ce projet étant pour rappel le fruit de la coopération entre les services des Douanes coréenne et malagasy.

Le projet se donne comme objectif de moderniser et d’équiper l’Administration douanière malagasy afin de sécuriser davantage les recettes douanières et accroître la compétitivité du secteur privé local avec la simplification et la facilitation des procédures de dédouanement tout en assurant une utilisation rationnelle et optimale des ressources humaines. Le projet a été décliné en trois composantes lesquels portent sur le développement de la modernisation du système de dédouanement électronique à Madagascar, notamment en renforçant la gestion des risques, l’expansion de la technologie de l’information et des communications au niveau des services douaniers (par la mise en place d’un entrepôt de données) et le développement de capacité et d’appui opérationnel (la gestion des ressources humaines).

Actuellement dans les murs de la Douane Malagasy, la Customs Uni-Pass International Agency (CUPIA), développeur du projet, se donne pour objectif de finaliser jusqu’au 3 septembre la documentation des résultats de la phase de conception. Une première rencontre a été organisée dans le but de présenter l’avancement de chaque volet du projet, lesquels consistant pour la gestion des risques à la mise en place d’une gestion des risques intelligente à travers des scores de risque déterminés à l’aide de l’Intelligence artificielle et la mise en place d’un contrôle a posteriori équitable par ciblage automatique fondé sur la gestion des risques, pour l’entrepôt de données, à la mise en place d’un environnement intégré d’analyse d’informations basé sur un entrepôt de données et à la disponibilité d’informations statistiques et cohérentes, facilement exploitables par les différentes catégories d’utilisateurs, pour le système de gestion des ressources humaines, à la mise en place d’un système permettant une gestion intégrale des effectifs tout au long de la carrière, incluant la gestion de l’assiduité, la gestion de la formation et de l’évaluation.

Durant sa mission, la CUPIA peaufinera les analyses des procédures en vigueur et recueillera les avis et besoins pour chaque domaine pour implémenter le nouveau système à compter du mois d’octobre 2023.