Fonction publique : déploiement de l’AUGURE 2 dans six Régions

21 Jul 2021

Le déploiement de l’Application Unique de Gestion Uniforme des Ressources Humaines de l’Etat (AUGURE 2) se poursuit. Après la Région Itasy, cet outil informatique est désormais déployé au niveau de six autres Régions, à savoir Vatovavy Fitovinany, Vakinankaratra, Amoron’i Mania, Betsiboka, Atsinanana et Ihorombe. Les agents des Services Régionaux de la Solde et des Pensions auprès des Directions régionales de la fonction publique ainsi que des Services Territoriaux Déconcentrés au niveau de ces Régions seront formés à l’utilisation de cet outil à compter de cette semaine.

Sauf changement, le calendrier préétabli prévoit le déploiement du logiciel AUGURE 2 auprès de l’ensemble des départements et services régionaux vers la fin de ce mois de juillet. En outre, il devrait servir de socle pour le Système Intégré de la Gestion des Ressources Humaines de l’État (SIGRHE) d’ici 2023.

Depuis son lancement en 2017, AUGURE a subi des améliorations. Six réformes avaient été entreprises, à savoir la rédaction des cahiers de charges fonctionnels et techniques, la sécurisation de la base de données, le traitement de tous les projets d’actes administratifs, l’authentification des actes par QR Code, l’amélioration des fonctionnalités des modules »recrutement », « mobilité », « départ », et « rapprochement » ; ainsi que l’intégration du module tableau de bord sur les agents de l’État.

L’objectif est de permettre l’optimisation du contrôle des états de paie des agents de l’État, la gestion de la masse salariale et l’effectif des agents de l’État ainsi que la gestion financière des postes fonctionnels et l’effectif des postes disponibles, souligne le Ministère de l’Économie et des Finances.

Les dépenses liées au paiement des salaires, estimées à 26,7% du budget de l’Etat, représentent une somme conséquente. Une gestion efficace et un meilleur contrôle de ces dépenses s’avèrent ainsi nécessaire, d’où la mise en place effective de l’AUGURE, un système d’informations adéquat à la gestion des Ressources Humaines de l’État (GRHE), indique-t-on.

 

Lanja R.