Fonction publique : vers une revalorisation générale des salaires et des pensions de retraite

Dans un esprit de refondation des valeurs du service public, le nouveau Gouvernement a engagé une politique salariale orientée vers la justice, la reconnaissance et la performance. Les mesures proposées incluent la revalorisation générale des salaires pour compenser les effets de la conjoncture économique, notamment l’inflation, et à préserver le pouvoir d’achat des agents publics ; l’augmentation de diverses indemnités des enseignants et du personnel médical ainsi que des agents civils et militaires, l’intégration progressive des agents contractuels ou encore la création de 13 274 nouveaux postes.

La Caisse de Retraite Civile et Militaire (CRCM) bénéficierait d’une subvention de 372,3 milliards d’Ariary, en hausse de 76,1 milliards, en raison du ralentissement des recrutements, du maintien des départs à la retraite et de la revalorisation automatique des pensions, appliquée au même taux que la masse salariale, ainsi que de la fin des recettes exceptionnelles liées à la régularisation des arriérés de contributions.

Selon le projet de loi, ces mesures visent à concilier stabilité, équité et performance de la fonction publique, tout en garantissant la soutenabilité du système de retraites.